Gehalt allein bindet keine Talente

Frage 3: Warum hält Geld allein niemanden mehr zurück?

A) Das Gehalt reicht nicht aus.B) Die Regeln haben sich geändert.

C) Ohne Bindung gibt es keine Loyalität.D) Der Joker.

Ich wähle die Antwort „Joker“, weil alle genannten Optionen zutreffend sind und erklären,Ein bisschen, was da gerade los ist. Also der Joker.

Nun, in diesem Fall schwanke ich vor allem zwischen A und C.

Ich glaube also, ich bleibe bei der Option C – ohne Bindung gibt es keine Loyalität.

Für mich machen alle drei Sinn.Ich war unentschlossen zwischen A und C, aber ich habe mich nun doch für C entschieden denn ich habe das Gefühl, dass der Buchstabe A bereits vieles umfasst,da das Gehalt nicht ausreicht.

Und heutzutage, da es so viel mehr Dinge gibt, die immer mehr an Bedeutung gewinnen Bedeutung, wie zum Beispiel das, worüber wir bereits gesprochen haben: Wachstum, Fortschritt,von den Vorteilen, von der Flexibilität, ebenso wie von vielen anderen Aspekten, die dabei eine Rolle spielen im Rahmen der Vorstellung, dass das Gehalt nicht ausreicht.

Und da dachte ich, dass der Buchstabe C darauf hindeutet, dass es ohne Bindung keine Loyalität gibt,Das hat mich sehr zum Nachdenken über die Unternehmenskultur angeregt.

Und ich finde, das ist ein sehr wichtiges Thema, und eigentlich,Als ich bei Factorial anfing, habe ich im Bereich Kultur gearbeitet.

Und das ist eigentlich eines der Dinge, die mir am besten gefallen.

Die Entwicklung gefällt mir auch sehr gut, aber im Grunde genommen ist sie eines der Dinge,Das freut mich sehr, denn ich halte es für äußerst wichtig, dass dein Ziel im Leben eng mit dem Unternehmensprojekt selbst verbunden ist,als ob es eine gewisse Kohärenz zwischen dem Projekt gäbe, das ich habe das Unternehmen und deine Zielsetzung.

Ich finde es sehr wichtig, sich einzufügen und sich als Teil von etwas zu fühlen,abgesehen natürlich von dem Gefühl, dass das, was du tust,Okay, und dass du den Ausschlag gibst, dass du Teil eines großen Ganzen bist.

Ich glaube, dass es hier viele Aspekte gibt, die sehr wichtig sind.

Da stimme ich voll und ganz zu.Ehrlich gesagt ist hier alles wichtig; ihr habt ja schon gesehen, dass ich alle mit dem Joker erwischt.

Aber mal ganz im Ernst: die Grundlagen.Wie ihr seht, gehe ich gerne zu Veranstaltungen, die ganz einfach sind.

Maslows Pyramide, und er sagte uns: An erster Stelle stehen die Bedürfnisse Um zu überleben, brauche ich Geld für Essen.

Und es stimmt, dass ich ein Gehalt brauche, um … Oder auch nicht, aber na ja,Sagen wir einfach, ich brauche ein Einkommen.

Ich brauche ein Einkommen, um mich ernähren zu können, wie Cervantes schon sagte,Auf leeren Mägen wachsen keine Sonette.

Es gibt also so etwas wie eine Reihenfolge.Doch gerade jetzt ist es besonders wichtig, den gesamtgesellschaftlichen Blickwinkel einzunehmen.

Seit COVID war das so etwas wie ein Wendepunkt, an dem die Menschen ihm wurde klar, dass das Leben in einer Minute vorbei sein kann und dass man einen Job in Was dir nicht gefällt, hast du was in möglichst kurzer Zeit zu erledigen ist.

Das ist definitiv nichts für dich.Es wird ganz sicher einen Platz für dich geben.

Die Regeln haben sich also geändert.Heutzutage ist das Verhältnis der Menschen zur Arbeit ein anderes.

Viele Leute sagen: „Die Generation Z ist einfach „die die Regeln auf den Kopf gestellt hat“.

Nein, hör mal, nein.Die Regeln ändern sich schon seit vielen Jahren.

Ach, als die Millennials auf den Plan traten – daran erinnere ich mich noch gut, wie ich die Personalchefs: „Pah!“ „Diese Leute, da kann man einfach nichts machen…“. Klar, jede Generation hat schon eine gesellschaftliche Entwicklung, eine Veränderung, es hat eine Verbesserung gegeben,Bislang war eine soziale Verbesserung zu verzeichnen.

Und das bedeutete, dass du deine Eltern bei der Arbeit gesehen hattest, und zwar auf eine bestimmte Art und Weise Du hast also immer danach gestrebt, besser zu leben und besser zu arbeiten.

Und das hat dazu geführt, dass die Verbindung, die Vorstellung:„Welche Beziehung muss ich haben „Wie sieht es mit meiner Arbeit aus?“ sich geändert hat.

Die Menschen arbeiten derzeit gerade so viel, dass sie gut leben können,aber er lebt nicht, um zu arbeiten.

Früher lebten die Menschen für die Arbeit, weil sie verstanden, dass ihre Identität beruflich gesehen gibt es einige, die noch da sind,aber dass es die berufliche Identität ist, die dir Wert verleiht.

Für diejenigen, denen es hilft, hilft es eben; wir sind schließlich nicht alle auf derselben Ebene.

Aber bedenkt doch mal: Bei der beruflichen Identität geht es um Was machst du, wo machst du es, an welcher Stelle machst du es und in welcher Position machst du es?

Für viele Menschen bedeutet diese berufliche Identität alles in ihrem Leben und dass ihnen all das verloren geht, wenn sie in Rente gehen oder entlassen werden.

Du sprichst also von Lebenszweck, und mein Lebenszweck war eigentlich in diesem Unternehmen zu bleiben und diese Position zu behalten.

Viele Menschen, die nicht in Rente gehen.Das stimmt, und viele Menschen können es einfach nicht ertragen, ihren Job aufgegeben zu haben,dass er es nicht erträgt, weil: „Wer bin ich jetzt?“ „Und wer bin ich jetzt?“ Also, schau mal, es gibt da einige sehr interessante Unternehmen,Ich arbeite gerade an einem sehr interessanten Projekt mit Menschen über 50 Jahre, denn natürlich beginnt die Bindung zu schwinden.

Und warum beginnt sich diese Bindung aufzulösen?Denn sie sagen: „Was soll das jetzt noch, wo ich schon so alt bin?“ Wie kann man diese Verbindung also wiederbeleben? Wie kann man diesen Gedanken des Vermächtnisses fördern?

Wie kann man den Wert des Alters fördern?Das sind Maßnahmen, die einige Unternehmen derzeit ergreifen.

Es geht also nicht nur darum, dass du in einem Unternehmen bleibst,Es geht darum, was du dem Unternehmen bietest, wenn du dort arbeitest,Welche Werte bringst du in das Unternehmen ein?

Mädels, vielen Dank, dass ihr eure Erfahrungen mit uns geteilt habt,Das war eine super bereichernde Erfahrung.

Die Debatte ist beendet, vielen Dank.Nun, vielen Dank an dich, vielen Dank an Factorial.

Wir sind uns schon öfter begegnet, aber wir hatten noch keine Gelegenheit dazu Spinnen Aus einem Faden machen.

Unsere Ideen auf diese Weise darzulegen.Unsere Ideen umsetzen.

Also, wann immer du willst, können wir uns wieder treffen.

Wunderbar. Das haben wir schon geregelt.Auf jeden Fall. Los geht’s.